Estos test se elaboran específicamente para seleccionar la persona más idónea y capaz de integrarse en la empresa en función de los puestos de trabajo que se necesitan cubrir.
Los test de aptitud se dividen en dos grandes grupos: los que miden la aptitud intelectual y los que miden la aptitud práctica y operativa.
- La aptitud intelectual (numérica, verbal y lógica). En este tipo de pruebas el elemento determinante es es tiempo que, generalmente, no es suficiente para terminar el test.
Test aptitud intelectual verbal.
- La aptitud práctica y operativa se valora mediante test para medir las funciones motrices, como la velocidad, la coordinación de movimientos, la destreza manual, la velocidad de reacción, estcétera.
